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爱辉区 坚持“选育管用”建设干部队伍
//heihe.dbw.cn  2020-07-21 14:10:27

  爱辉区不断营造良好选人用人环境,在干部“选、育、管、用”各环节下大力气、出实招,努力打造忠诚干净担当有为的高素质专业化干部队伍。

  爱辉区坚持考实考准,努力把干部了解透、把握准,全方位、多角度、立体式考察评价干部。利用民主生活会、查阅档案、调研谈话等契机,年均开展干部谈心谈话200余次。严格执行干部考察和廉政鉴定“双签字”制度、干部政治鉴定制度,先后对33名拟提拔使用干部进行了廉政双签和政治鉴定。

  爱辉区坚持创新培养方式,积极搭建学习教育平台,努力打造复合型干部。加强干部思想引导、丰富干部阅历见识,组织实施“双百”干部素质提升行动,开展“不忘初心、牢记使命”百名干部赴延安、遵义、六盘水专题教育培训,300余名干部参加。提高干部专业素养,近年来先后开办14期培训班,对2800余名干部进行了农业环境、互联网+等常规专业和新兴学科的培训。提升干部能力素质,积极抓好干部实践锻炼,先后选派167名干部到基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位历练,提高干部解决复杂问题的能力。

  爱辉区严格干部管理,让纪律规矩成为保护干部的“护身符”。坚持从严要求,抓早抓小抓苗头,防止“小毛病”演变成“大问题”。把存在慢作为、懒作为倾向的干部纳入提醒函询诫勉范围,先后开展提醒谈话4人、诫勉谈话4人,帮助干部改进提高。爱辉区坚持树立良好导向,积极打造良好政治生态和选人用人工作环境。

  大胆使用年轻干部,先后提拔优秀年轻干部69名,其中有2名90后年轻干部担任乡镇政府正职。注重选拔“三型干部”,近年来,先后提拔“三型干部”13名,提拔“三线一岗”干部61名,提拔重用森林防火、防汛、大桥索道征迁、驻村扶贫等在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部19名。

 
作者:韩玉洁 来源:黑河日报 编辑:安静
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